Text copied to clipboard!
Başlık
Text copied to clipboard!Yetenek Avcısı
Açıklama
Text copied to clipboard!
Yetenekli bireyleri keşfetmek ve organizasyonumuzun büyümesine katkı sağlamak üzere bir Yetenek Avcısı arıyoruz. Bu pozisyon, şirketimizin insan kaynakları stratejileri doğrultusunda en uygun adayları belirlemek, işe alım süreçlerini yürütmek ve yetenek havuzumuzu geliştirmekten sorumludur. Yetenek Avcısı, çeşitli kaynaklardan potansiyel adayları araştıracak, mülakat süreçlerini yönetecek ve işe alım kararlarında aktif rol oynayacaktır.
Yetenek Avcısı olarak, iş gücü ihtiyaçlarını analiz edecek, iş ilanlarını hazırlayacak ve yayınlayacak, sosyal medya ve profesyonel ağlar üzerinden adaylara ulaşacaksınız. Ayrıca, üniversiteler, kariyer fuarları ve sektörel etkinliklerde şirketimizi temsil ederek yetenekli bireylerle bağlantı kurmanız beklenmektedir. Bu rol, hem teknik hem de kültürel uyumu göz önünde bulundurarak en iyi adayları seçmeyi gerektirir.
Başarılı bir Yetenek Avcısı, iletişim becerileri güçlü, analitik düşünebilen ve insan ilişkilerinde başarılı bir profesyonel olmalıdır. Aday değerlendirme süreçlerinde objektif kriterler kullanarak doğru kararlar verebilmeli ve işe alım sürecinde hem aday hem de işveren tarafında memnuniyet sağlamalıdır.
Bu pozisyon, hızlı tempolu bir ortamda çalışmayı seven, detaylara önem veren ve sürekli gelişime açık bireyler için idealdir. Şirketimizin büyüme hedeflerine ulaşmasında kritik bir rol oynayacak olan Yetenek Avcısı, aynı zamanda çalışan bağlılığı ve işveren markası konularında da katkı sağlayacaktır.
Sorumluluklar
Text copied to clipboard!- İşe alım stratejilerini geliştirmek ve uygulamak
- Aday kaynaklarını araştırmak ve potansiyel adaylarla iletişime geçmek
- İş ilanlarını hazırlamak ve uygun platformlarda yayınlamak
- Mülakat süreçlerini organize etmek ve yürütmek
- Aday değerlendirme raporları hazırlamak
- İşe alım sürecinde yöneticilerle iş birliği yapmak
- Üniversite ve kariyer etkinliklerine katılmak
- İşe alım verilerini analiz ederek raporlamak
- İşveren markasını güçlendirmeye yönelik çalışmalar yapmak
- Yetenek havuzunu oluşturmak ve güncel tutmak
Gereksinimler
Text copied to clipboard!- İnsan kaynakları, psikoloji veya ilgili alanlarda lisans mezunu olmak
- En az 2 yıl işe alım veya yetenek kazanımı deneyimi
- Mülakat teknikleri ve değerlendirme yöntemleri konusunda bilgi sahibi olmak
- MS Office ve işe alım yazılımlarına hakim olmak
- İyi derecede sözlü ve yazılı iletişim becerisi
- Analitik düşünme ve problem çözme yeteneği
- Takım çalışmasına yatkınlık
- Zaman yönetimi ve organizasyon becerileri
- Sosyal medya ve profesyonel ağları etkin kullanabilme
- İngilizce bilgisi tercih sebebidir
Potansiyel mülakat soruları
Text copied to clipboard!- Daha önce hangi pozisyonlar için işe alım yaptınız?
- Adayları değerlendirirken hangi kriterleri kullanırsınız?
- Zor bir işe alım sürecini nasıl yönettiniz?
- İşveren markasını nasıl güçlendirdiniz?
- Hangi işe alım araçlarını ve platformlarını kullanıyorsunuz?
- Bir adayın kültürel uyumunu nasıl değerlendirirsiniz?
- İşe alım sürecinde yöneticilerle nasıl iş birliği yaparsınız?
- Yüksek hacimli işe alım süreçlerini nasıl yönetirsiniz?
- Kariyer fuarlarında nasıl bir strateji izlersiniz?
- İşe alım performansınızı nasıl ölçersiniz?
